通用版勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一份
(二)勞動合同的解除
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
。
，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。
，泄露甲方商業(yè)機密的。
。
甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
。
。
、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的。
，致使本協(xié)議無法履行的。
乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
，醫(yī)療期滿后
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