國有企業(yè)職工勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的。 ④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。 ⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 ： ①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。 ②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 ： ①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。 ②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 ③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。 ④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。 ⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。 ： ①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。 ②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。 。 ，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 ，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。 ┌──────────────────────────────────┐ │ 七、其他事項 │ │ 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會│
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