電商公司勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 工資。 第四條 勞動報酬 乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準。 如乙方工作崗位調整，工資按調整后的崗位工資標準核發(fā)。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規(guī)定的工資標準。 甲方以貨幣形式按 月 支付乙方勞動報酬。甲方按有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 第五條 勞動保護和勞動條件 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度。 第六條 社會保險和福利待遇 甲方依照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度規(guī)定為乙方辦理社會保險。 第七條 勞動紀律 甲方依法建立和完善規(guī)章制度。 乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 甲方將依法和公司的規(guī)章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定。對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動合同。 第八條 專有服務和保密： 詳見附件保密協(xié)議 第九條 合同的續(xù)訂、終止和解除 (一)續(xù)訂：本合同期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續(xù)訂合同，需提前一個星期以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。 (二)終止： 本合同期滿前三十日內，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿時即行終止。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以書面形式提前通知乙方。 (1)、被證明不符合任職資格的。 (2)、績效考核連續(xù)二次不合格的。 (3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調動的。 (4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (5)、被開除，除名，勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。 甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應以書面形式提前通知對方后。 乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意并辦理所有離職交接手續(xù)后方可辦理工資待遇結算。 第十條 違約責任 合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。 乙方違反規(guī)定或違反約定解除合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括但不限于： (1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用。 (2)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。 (3)、公司管理規(guī)定相關處罰條例適用本條約定。 (4)、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按照有關法律和甲方規(guī)章制度賠償甲方損失。 第十一條 爭議解決 甲、乙雙方將首先通過友好協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者采取其他過激行為，否則，公司有權將其立即辭退并依法移交公安機關。 本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關規(guī)定執(zhí)行。 甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條 其它 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 甲方制定的《光彩國際重慶電子商務有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規(guī)章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。但是，如果員工手冊與合同的規(guī)定不一致，則優(yōu)先適用本合同的規(guī)定。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 電商公司勞動合同范文3 甲方： 乙方：______________ 備注： 。 ，代簽或冒簽無效。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平等自愿協(xié)商一致，誠實信用的原則簽訂勞動合同。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期自年月至 _ 年 月 日止，共計 年。 第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
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