支付經(jīng)濟補償金勞動仲裁申請書通用版(編輯修改稿)
2024-12-16 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作________年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了________年，應得到7個月的平均工資。即71000元7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部_______
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