生產(chǎn)工廠工人勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:13 本頁面
【文章內容簡介】 老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。其他待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀律和規(guī)章制度 第十一條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段
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