常用版長期勞動合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （2） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。 ?。ǘ?甲方的義務(wù) 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境?！ ?、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓?！ ×?、乙方的權(quán)利和義務(wù) ?。ㄒ唬?乙方的權(quán)利 ，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利?！ ?、勞動保險、福利待遇?！ ?有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： ?。?） 在試用期內(nèi)； ?。?） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的； ?。?） 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的?！ 。ǘ?乙方的義務(wù) 、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
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