常用版本勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:12 本頁(yè)面
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第十五條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容，直至解除合同。
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的。
乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。
乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的。
乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
乙方被依法追究刑事責(zé)任或受到治安管理處罰的。
乙方提供不真實(shí)及虛假證明使甲方基于錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)簽訂本合同的。
乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或逮捕的。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十九條終止、解除本合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條在下列情況下，乙方可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方或者放棄一個(gè)月工資。
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
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