常用版工廠勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準?！ 》枪こ淘斐傻囊馔鈧?，因本人自身身體原因在工作合同期內出現(xiàn)病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響?！ ∨R時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任?！ ? 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當?shù)卣嚓P部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用（任）約定?！ ×?、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1 本合同項目期限屆滿，即行終止?！ ? 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止： ?。ㄒ唬┘追轿窗春贤s定拖欠工資3
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1