對勞動仲裁不服的起訴狀范本最新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 激勵(lì)方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對于連續(xù)三個(gè)月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個(gè)月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____
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