對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的起訴狀范本最新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 激勵(lì)方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷(xiāo)售部實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月排名靠后的三名銷(xiāo)售顧問(wèn)公司將予以辭退。而申請(qǐng)人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個(gè)月銷(xiāo)售排名倒數(shù)第一。被申請(qǐng)人根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在書(shū)面的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人在____年_____月____
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1