珠海勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 、專家“會診”和個別企業(yè)解剖等方式進行。本次調研共有53家用人單位參加，發(fā)放問卷1880份，收回1662份，抽樣調查結果顯示，《勞動合同法》實施后，珠海用人單位在與勞動者簽訂勞動合同方面更加主動，合同期限趨向長期化。%，其中合同期限為1—3年，%，4—6年的占 %，%。此外，調研還發(fā)現《勞動合同法》實施后，職工整體工資水平有所提高，在職職工工資未達最低工資標準的比例較少，用人單位新用工工資水準跟全市年度職工平均工資水準接近。 個別單位存在違法問題 市總工會維權部相關負責人稱，調查發(fā)現個別機關單位為減少用工成本采用了違法手段對待合同制職工，為避免簽訂無固定期限勞動
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1