派遣員工勞動合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 終止 第十七條在合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同： 、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關內容隨之變更。 ，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時。 ，影響本合同執(zhí)行時。 第十八條當事人依據(jù)第十七條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于15日內(含15日)予以答復，否則即為不同意變更合同。 第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。 第二十條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同： 。 、規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度的。 、營私舞弊，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的。 。 。 、法規(guī)，被依法追究刑事責任的。 第二十一條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿，被借用單位解聘后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的。 。 。 第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形，或者經(jīng)甲方同意，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規(guī)定》享受待聘期及相關待遇。 第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，按照國家和甲方的有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十九條解除勞動合同。 第二十四條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。 第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 。 、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
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