廣告公司員工合同范本3篇(編輯修改稿)
2024-12-16 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 三、工作時間和休息時間 第四條甲方實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。因工作緊急需要加班或調整工作時間，乙方應服從甲方安排。（乙方參加甲方組織的會議及培訓時間不在此范圍內(nèi)）。 第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 四、勞動報酬 第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資，月工資金額見本合同附則中的工資明細；經(jīng)雙方充分協(xié)商，乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場標準、結合甲方經(jīng)營狀況制定的薪酬管理制度，具體工資標準與乙方的崗位性質和崗位責任相適應，并隨崗位變動進行調整。 第七條乙方加班，應按甲方規(guī)定履行審批手續(xù)，無審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補休或加班工資的計發(fā)，按勞動法的相關規(guī)定和甲方有關規(guī)定、程序辦理。 五、社會保險 第八條甲方應依照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳； 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，有關勞動保護和勞動條件的標準應符合國家規(guī)定的要求，乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓。 七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔經(jīng)濟補償責任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方其他規(guī)章制度的； 嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的； 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； 員工貪污、受賄、私吞截留，擅自挪用公司款項的、利用職務之便侵占公司財產(chǎn)的； 第十四條在下列情形之一的，甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，并承擔經(jīng)濟補償責任： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬，并支付經(jīng)濟補償金。 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的，應提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開崗位。 第十八條本合同解除或終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止本合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉移手續(xù)。 本合同解除或終止之次
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