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正文內(nèi)容

廣告公司員工合同范本3篇(編輯修改稿)

2024-12-16 22:00 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。   三、工作時(shí)間和休息時(shí)間   第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。因工作緊急需要加班或調(diào)整工作時(shí)間,乙方應(yīng)服從甲方安排。(乙方參加甲方組織的會(huì)議及培訓(xùn)時(shí)間不在此范圍內(nèi))。   第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。   四、勞動(dòng)報(bào)酬   第六條甲方于每月10日前以貨幣方式支付乙方工資,月工資金額見(jiàn)本合同附則中的工資明細(xì);經(jīng)雙方充分協(xié)商,乙方已經(jīng)知曉并同意執(zhí)行甲方參照市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合甲方經(jīng)營(yíng)狀況制定的薪酬管理制度,具體工資標(biāo)準(zhǔn)與乙方的崗位性質(zhì)和崗位責(zé)任相適應(yīng),并隨崗位變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。   第七條乙方加班,應(yīng)按甲方規(guī)定履行審批手續(xù),無(wú)審批手續(xù)不得加班。甲方安排加班的補(bǔ)休或加班工資的計(jì)發(fā),按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定、程序辦理。   五、社會(huì)保險(xiǎn)   第八條甲方應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳;   六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)   第九條甲方為乙方創(chuàng)造安全的工作環(huán)境,有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的要求,乙方勞保用品待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。   第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。   七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂   第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。   第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。   第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:   在試用期間被證明不符合錄用條件的;   嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方其他規(guī)章制度的;   嚴(yán)重失職瀆職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;   同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;   以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無(wú)效的;   被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;   員工貪污、受賄、私吞截留,擅自挪用公司款項(xiàng)的、利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)產(chǎn)的;   第十四條在下列情形之一的,甲方提前5日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同,并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:   乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;   乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;   本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。   第十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)上述第十四條解除本合同:   從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;   在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;   患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;   女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;   在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;   法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第十六條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;   未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;   因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;   法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第十七條除第十六條第二款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的,應(yīng)提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可離開(kāi)崗位。   第十八條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止本合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。   本合同解除或終止之次
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