酒店勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時(shí)告知乙方并說明?！ ∑赣煤贤淖兏?、解除、終止和續(xù)簽 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容?！ ∫蚬ぷ餍枰蛞驀液偷胤降挠嘘P(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同?！ ∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：連續(xù)曠工____日以上或____月內(nèi)累計(jì)曠工三次者。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的。 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的。違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的?！ ≡谠囉闷陂g被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的?！ 》沧栽冈诒揪频旯ぷ?，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。 每月享有帶薪休息日，試用期前三
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