解析公司員工勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容專業(yè)版(編輯修改稿)
2024-12-15 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法追究刑事責(zé)任的。
，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè) 12
(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的。
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的。
(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的
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