解析公司員工勞動合同應包含哪些內容專業(yè)版(編輯修改稿)
2024-12-15 22:44 本頁面
【文章內容簡介】 法追究刑事責任的。
，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。共2頁，當前第1頁 12
(4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
，甲方不能終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的。
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的。
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的
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