解析公司員工勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容專業(yè)版(完整版)
【正文】 方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。
、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。
、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的。
，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的。
，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止
，可以解除勞動(dòng)合同。
第四條工作紀(jì)律
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