科技人員職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-12-15 22:33 本頁面
【文章內容簡介】 。要根據企業(yè)戰(zhàn)略目標來確定科技人員的自我定位和未來職業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)要運用心理咨詢及測驗工具對個人職業(yè)潛能、興趣、價值觀、職業(yè)生涯錨等進行測查，分析個性，了解心理動機、需要、興趣、價值取向、性格、才能、專長，從而保證職業(yè)選擇的方向性。針對科技人員的個性特征和每一職業(yè)類別特定的工作性質、特點、任務、待遇及任職資格要求，找出和個人相匹配的職業(yè)類型。對科技人員自己設計的職業(yè)目標的現實性和合理性進行評估，引導其正確評價自己的職業(yè)興趣與職業(yè)通道匹配程度，作出雙方都愿意接受的行動方案，確定可行的職業(yè)目標。 。科技人員自身的情況和企業(yè)環(huán)境都會隨著時間的推移發(fā)生變化，因此，企業(yè)要幫助科技人員分析自身的優(yōu)勢和弱勢在企業(yè)內(外)部的機會和威脅，對其職業(yè)生涯規(guī)劃進行適當的跟蹤、調整和修正，保持長期目標的相對穩(wěn)定性，職業(yè)發(fā)展的具體活動、短期目標等需要不斷變化。各個部門的主管人員與下屬面談，了解其職業(yè)目標，并根據每一位科技人員的職業(yè)目標來評價其職業(yè)
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