科技人員職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-12-15 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)來確定科技人員的自我定位和未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)要運(yùn)用心理咨詢及測(cè)驗(yàn)工具對(duì)個(gè)人職業(yè)潛能、興趣、價(jià)值觀、職業(yè)生涯錨等進(jìn)行測(cè)查，分析個(gè)性，了解心理動(dòng)機(jī)、需要、興趣、價(jià)值取向、性格、才能、專長，從而保證職業(yè)選擇的方向性。針對(duì)科技人員的個(gè)性特征和每一職業(yè)類別特定的工作性質(zhì)、特點(diǎn)、任務(wù)、待遇及任職資格要求，找出和個(gè)人相匹配的職業(yè)類型。對(duì)科技人員自己設(shè)計(jì)的職業(yè)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性和合理性進(jìn)行評(píng)估，引導(dǎo)其正確評(píng)價(jià)自己的職業(yè)興趣與職業(yè)通道匹配程度，作出雙方都愿意接受的行動(dòng)方案，確定可行的職業(yè)目標(biāo)。 ?？萍既藛T自身的情況和企業(yè)環(huán)境都會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化，因此，企業(yè)要幫助科技人員分析自身的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)在企業(yè)內(nèi)(外)部的機(jī)會(huì)和威脅，對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)母?、調(diào)整和修正，保持長期目標(biāo)的相對(duì)穩(wěn)定性，職業(yè)發(fā)展的具體活動(dòng)、短期目標(biāo)等需要不斷變化。各個(gè)部門的主管人員與下屬面談，了解其職業(yè)目標(biāo)，并根據(jù)每一位科技人員的職業(yè)目標(biāo)來評(píng)價(jià)其職業(yè)
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