學校臨時工聘用合同專業(yè)版(編輯修改稿)
2024-12-15 04:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
六、終止解釋勞動協(xié)議條件
在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
2)患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。
3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的。
4)無理取鬧，打架斗毆者。
5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的。
6)學校因教學、
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