天津勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-12-15 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 趧?dòng)合同法 符合這些條件簽無固定期限勞動(dòng)合同 據(jù)專家介紹，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定凡是符合以下條件，企業(yè)都應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿________年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反單位規(guī)章制度等情形，都應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為
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