天津勞動合同法相關(guān)內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-12-15 04:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《勞動合同法》還規(guī)定了試用期工資的最低水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 趧雍贤ā 》线@些條件簽無固定期限勞動合同 據(jù)專家介紹，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定凡是符合以下條件，企業(yè)都應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿________年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反單位規(guī)章制度等情形，都應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
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