四川農(nóng)業(yè)大學合同制聘用人員管理實施辦法(編輯修改稿)
2024-12-15 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核算按對應坐班津貼標準補差。 表一 各級助理崗位基本條件與待遇 崗位 等級申報基本條件學校津補貼 教學、實驗、 技術(shù)和科研助理管理和政工助理 一級在二級崗工作8年以上副教授三級崗六級職員(副處級調(diào)研員) 二級在三級崗工作5年以上講師一級崗七級職員(科長) 。 。講師二級崗七級職員(主任科員) 。 。講師三級崗八級職員(副科長) 。 。助教一級崗八級職員(副主任科員) 。 。助教二級崗九級職員(科員) 七級具有全日制大學本科學歷員級十級職員(辦事員) 第十九條 工勤崗位的校內(nèi)津補貼包括基礎(chǔ)性績效工資(具體標準見表二)，并依據(jù)學校編制人員基礎(chǔ)性績效工資基數(shù)的調(diào)整動態(tài)相應調(diào)整。 表二 工勤崗位等級標準與待遇 崗位等級工種及崗位晉升條件基礎(chǔ)性績效 工資(元) 特級在一級崗工作10年以上或特殊技能、 。 (電工、焊工、木工、管道工、泥工等，下同)、客車轎車駕駛員、 。 、主廚、 。 、廚工、司爐工、微機操作員、機具操作員、采購員、 。 、營業(yè)員、收費員、綠化養(yǎng)護員、食堂售賣員、食堂輔助工、保管員、水處理工、保安、實驗輔助工、圖書上架員、 五級保潔員、值班員、打卡員、農(nóng)場輔助工、 第二十條 每年教師節(jié)和春節(jié)，分別增發(fā)1個月和2個月的基礎(chǔ)性績效工資(含加班費)，中層單位根據(jù)學校相關(guān)政策及年度考核情況發(fā)放一定額度的年度績效獎(含加班費)。服務性和經(jīng)營性部門由用人單位參照執(zhí)行。 第二十一條 教學科研單位的人均管理經(jīng)費計算應包括聘用人員，管理費需按低保補差的教學科研單位聘用人員計入補差范圍。管理和服務部門的公益性聘用助理人員和工勤人員的績效管理費，由用人單位統(tǒng)一安排使用，主要用于聘用人員的年度績效獎勵、集體活動費、節(jié)日慰問費和加班費等支出。 第二十二條 由人事處統(tǒng)一管理的公益性聘用人員經(jīng)費全部由學校承擔。由人事處備案管理的服務性聘用人員經(jīng)費從其營業(yè)性收入中作為成本列支，如有需要，可交人事處代管代發(fā)各項人員經(jīng)費支出。 第二十三條 學校不負責解決聘用人員的住房，助理人員按基本工資和基礎(chǔ)性績效工資的5%作為住房補貼發(fā)放。本人如有意愿繳納住房公積金的，可提交申請由學校代扣代繳。如果學校有房源，助理人員可申請租用單間住房，工勤人員可申請入住集體宿舍。如有成套房源，工作一定年限的聘用人員可申請公租房或產(chǎn)權(quán)房。 第二十四條 聘用人員納入社會保險體系
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