員工勞動合同完整范文(編輯修改稿)
2024-12-15 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：
乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的。
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的。
乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成_________元以上經(jīng)濟(jì)損失的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。
乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的。
乙方兼任其他公司工作的。
乙方提供不真實(shí)人事資料的。
勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的。
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。
(三)有下列情形之一者
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