員工勞動合同書通用版本(編輯修改稿)
2024-12-15 02:23 本頁面
【文章內容簡介】 八、勞動紀律：
、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況，按有關規(guī)定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。
，參加甲方或用工單位安排的相關業(yè)務培訓，按質按量完成任務。
九、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除：
。
，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續(xù)。
4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度的。
(2) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的。
(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的。
(4) 乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)等的。
(5) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的。
(6) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(7) 由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方
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