合法的固定期限勞動合同范文(編輯修改稿)
2025-12-15 02:20 本頁面
【文章內容簡介】 和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ搨?，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〖追礁鶕嶋H經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準?！ 〖追礁鶕ぷ餍枰才乓曳郊影啵瑧婪ò才乓曳酵葧r間補休或支付加班加點工資?！ ∫曳揭婪ㄏ硎芨鞣N休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。 風險提示： 勞務合同中，企業(yè)沒有義務為勞務提供者繳納”五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權拒絕繳納投保。 第五條、社會保險 乙方試用期滿時，甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳?！ 〖滓译p方解除、終止勞務合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)?！ ∫曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行?！ ∫曳焦霭磭液偷胤接嘘P政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！ ∫曳皆谠衅?、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第六條、勞動
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