雙方勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 02:16 本頁面
【文章內容簡介】 （三）甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
（一）__________________________________________。
（二）__________________________________________。
（三）__________________________________________。
九、勞動合同的變更、解除、終止
（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
在試用期內被證明不符合錄用條件的。
嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的。
嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。
被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經濟補償金：
患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的。
不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法
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