北京某機械有限公司與北京某機械有限公司工會集體勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-15 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。
因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
由于傷害或疾病原因引起的解雇
(a)公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度。員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
(b)對屬于下列情況，公司不會按2款規(guī)定解雇雇員。：
(I)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(II)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(III)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(IV)國家法律或政策禁止解除本合同。
通知和備案
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
解雇費
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第2和3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
工會代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。
被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條 辭職
一般性辭職
，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
受過特別培訓雇員的辭職
，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留所有權(quán)。
第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決
監(jiān)督檢查
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。
勞動糾紛
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。
第十五條 生效和期限
在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
本合同有效期為五年，于1998年月日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。
本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關法
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