勞動合同規(guī)范國家標準(編輯修改稿)
2024-12-15 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足額支付勞動報酬的。
——用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
——用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
——用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。
——用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
——法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位單方解除勞動合同的條件
勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
——勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。
——勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
——勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
——勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
——勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效。
——勞動者被依法追究刑事責任。
有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
——勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
——勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
——勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議。
有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向主管部門報告后，可以裁減人員：
——用人單位依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整。
——用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。
——用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。
——其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
解除勞動合同的操作流程
用人單位應(yīng)當在解除勞動合同當日結(jié)清并一次支付勞動者應(yīng)得的工資，同時出具解除勞動合同的書面證明。用人單位在將解除勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應(yīng)當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。解除勞動合同的書面證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟補償金數(shù)額等內(nèi)容。
勞動者與用人單位應(yīng)當及時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給勞動者。
用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當自解除勞動合同之日起7日內(nèi)按照主管部門規(guī)定進行勞動用工備案變更。
用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當自解除勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同文本，至少保存二年備查。
勞動合同終止
終止勞動合同的條件
有下列情況之一的，勞動合同終止：
——勞動合同期滿。
——勞動者達到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
——勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤。
——用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷。
——用人單位決定提前解散。
——法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同的操作流程
用人單位應(yīng)當在終止勞動合同當日結(jié)清并一次支付勞動者應(yīng)得的工資，同時出具終止勞動合同的書面證明。用人單位在將終止勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應(yīng)當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。終止勞動合同的書面證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟補
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