勞務(wù)用工合同范本3篇(編輯修改稿)
2024-12-15 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下： (一) 提供必要的勞動場所和設(shè)備。 (二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。 (三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 五、工作時(shí)間和休息休假 第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、 國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。 六、勞動報(bào)酬 第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。 第十一條 甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容： (一) 基本工資 元/月。 (二) 職務(wù)工資 元/月。 (三) 午餐補(bǔ)貼 元/月。 (四) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 元/月。 (五) 全勤獎 元/月。 (六) 社保 元/月。 (七) 提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。 第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 七、職業(yè)培訓(xùn) 第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。 第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè) 的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。 第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 八、處罰與獎勵 第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙 方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。 第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。 第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險(xiǎn)和福利 第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。 第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的終止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一) 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 (二) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 (三) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。 (四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。 (五) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。 (六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的。 (二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 (三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。 第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損
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