勞動合同書怎么寫？(編輯修改稿)
2024-12-15 01:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限。勞動者的工種、職務(wù)和職稱。工作時間。勞動報酬、保險和福利待遇。生產(chǎn)和工作條件。教育與培訓(xùn)。政治待遇和勞動紀(jì)律。勞動合同的變更和解除。違約責(zé)任。雙方商定的其他事項。 (2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動能力的人。 (3)雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。 (4)勞動合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。文字上必須簡明嚴(yán)謹(jǐn)，不能出現(xiàn)漏洞。 勞動合同書范本參考 合同編號： 甲方：用人單位的名稱等基本情況。 法定代表人：姓名、職務(wù)等基本情況。 委托代理人：姓名或名稱(可以是某一職能部門或工作人員) 乙方：姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址等基本情況 一、經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂本合同，并保證信守本合同所列各項條款。 二、勞動合同的期限 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 起，至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同。乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說明與實際不符或自覺不適合該項工作等，也可解除合同。 三、工作內(nèi)容 (一)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方擔(dān)任 工(員)。乙方應(yīng)在每個工作日完成 定額，合格率應(yīng)達(dá)到 .(該條款可根據(jù)具體工作性質(zhì)規(guī)定不同的切實可行的勞動定額和質(zhì)量指標(biāo)。對此，甲方應(yīng)有一個同一的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以是甲方職工代表大會通過的勞動定額指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，或同行業(yè)同工
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