制作人勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-12-15 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第七條 勞動(dòng)合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。
嚴(yán)重失職，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的。
違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的。
員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的。
蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的。
打架、斗毆造成不良影響的。
組織職工擅自罷工，有意制造事端的。
辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的。
改、偽造單據(jù)、證明材料的。
違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的。
1 違反計(jì)劃生育規(guī)定的。
1 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方工作中年度考核不及格的。
乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。
訂立本合同所依據(jù)
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