關(guān)于勞動合同范文常用版(編輯修改稿)
2024-12-15 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行。
第十二條、甲方根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時醫(yī)治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律與規(guī)章制度
第十三條、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。
第十四條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。
八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條、勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。
第十七條、勞動合同的解除。
甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同。
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，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的。
，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的。
，泄露甲方機密的。
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甲方有以下情形之一，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金:
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，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的。
，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的。
乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
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、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或變更勞動合同的。、威脅或者非法
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