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正文內(nèi)容

勞動合同常用版(編輯修改稿)

2025-04-01 23:19 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不適應(yīng)等),甲方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的,應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應(yīng)該在15日內(nèi)答復,逾期不答復的,視為同意變更。 七、合同解除 甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同: (1)試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的: (如離婚證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。 (精神病、傳染病等),不能保證正常工作的。 、斗毆等各種劣跡的。 ,完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)的。 。 。 。 (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的,但甲方的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外。 (3)失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。 (4)泄露甲方的商業(yè)機密的 (5)損害甲方企業(yè)形象和名譽的。 (6)對公司實施欺詐或任何其他不老執(zhí)行為,不管此等欺詐或不老執(zhí)行為是否給公司造成實際損失的。 (7)偷竊甲方或他人財物的。 (8)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方: (1)乙方患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家或者遵義市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的。 (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的,仍不能勝任工作的。 (3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 甲方有下列情形之一,可以裁減人員,但應(yīng)當提前30日向員工說明情況: (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
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