勞動合同參考范本(編輯修改稿)
2025-04-01 23:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的； 〔三〕嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 〔四〕被依法追究刑事責任的。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方： 〔一〕乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： 〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； 〔二〕患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 〔四〕在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； 〔五〕復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的； 〔六〕建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的； 〔七〕義務(wù)服兵役期間的； 〔八〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。 第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 〔一〕在試用期內(nèi)的； 〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔三〕甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 〔四〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 第二十五條本合同期限界滿后
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