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勞動合同常用范文(編輯修改稿)

2025-04-01 23:09 本頁面
 

【文章內容簡介】 同意,可以變更本合同相關內容。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。 第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 在試用期間,被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 第二十二條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方: 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。 第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同: 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的。 義務服兵役期間的: 第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按 辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同: 在試用期內的。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十八條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前
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