企業(yè)獎懲管理制度通用版(編輯修改稿)
2024-12-15 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的；（5）工作不負責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；（7）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；（8）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；（9）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；（10）散布謠言，損害公司聲譽的；（11）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；（12）有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（1）造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%50%；（2）造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。四、檢舉與處分各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
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