20xx最新儲備干部培訓協(xié)議范本(編輯修改稿)
2024-12-15 00:07 本頁面
【文章內容簡介】 崗位做起amp。rdquo。的培養(yǎng)計劃，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,培養(yǎng)期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪；乙方在培養(yǎng)過程中的意見、建議和創(chuàng)新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協(xié)調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用于培養(yǎng)崗位；乙方擁有獲得培養(yǎng)工資的權利；培養(yǎng)期間，因自身原因，提前退出培養(yǎng)，以半個月培養(yǎng)工資作為對甲方的經濟補償。第四條 服務期風險提示： 服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定amp。ldquo。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止a
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1