20xx公司員工勞動合同模板(編輯修改稿)
2024-12-15 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。 (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同。 (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。 (3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。 (2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 (3)未及時足額支付勞動報酬的。 (4)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。 (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第九條 本合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的。 (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 (4)甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第(1)、(3)、(4)項情形終止勞動合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第十條第(2)項規(guī)定喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 第十條 特殊保護(hù) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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