20xx年最新勞動合同范本【精選】(編輯修改稿)
2024-12-14 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 勞動合同期滿的； 已完成一定的工作任務為合同期限的； 勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的； 在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的； 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 公司被依法宣告破產的； 法律、行政法規(guī)的其他情形。 （二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的； 故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的； 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的； 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的； 行兇打架、或以暴力傷害他人的； 請人代工的； 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的； 以弄虛作假手段建立勞動關系的； 被依法追究刑事責任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ?。ㄎ澹┘追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日
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