勞動安全合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第七條 勞動紀(jì)律
，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
，服從甲方的管理。
，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
第八條 勞動合同的終止
。
。
，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。
第九條 勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的。
(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。
(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條 勞動合同的解除
。
，甲方可以隨時解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可
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