勞動合同20xx書(編輯修改稿)
2024-12-14 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4．甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。 5．甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 1．患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。 2．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 4．國家規(guī)定的其他情形。 （六）乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請： 1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。 2．乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責任： 1．試用期內(nèi)。 2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。 3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。 4．乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同。 5．甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認嚴重危害乙方身體健康。 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 八．違反勞動合同的責任 （一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任： 1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。 2．違反《勞動合同法》規(guī)定的條件解除勞動合同。
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