勞動合同(范本1)(編輯修改稿)
2024-12-14 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以解除本合同。
(二)乙方解除勞動合同的情形
合同期限內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。
在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的。
乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。
甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。
甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的。
因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(三)甲方解除勞動合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的。
(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。
(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的。
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的。
⑹、有吸毒、賭博惡習的。
⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款
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