關(guān)于議工會集體合同勞動范本(編輯修改稿)
2024-12-14 23:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 早已頒布，但實施中對違法制裁和處理規(guī)定較弱(有人稱工會法是軟法)，執(zhí)法力度不大。另外，由于工會在維護(hù)職工利益的重大事項中發(fā)揮的作用不夠，也影響了工會在職工心目中的地位。 在當(dāng)前國際化的潮流中，強(qiáng)化勞動關(guān)系中的三方性原則(政府、雇主、雇員三方協(xié)商)是一種世界性的趨勢，當(dāng)我們還在為應(yīng)該不應(yīng)該和能不能自愿設(shè)立工會而爭吵不休時，已經(jīng)與發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑領(lǐng)域在不斷地拉大差距。在遺憾的同時，不由的又使人想起另一項重要的勞動制度集體合同制度。 二、集體合同制度的實施 集體合同制度是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的一項重要制度，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度由來已久，早在5年工會法中就有關(guān)于集體合同的規(guī)定，與企業(yè)方面簽訂集全合同是工會的一項重要的維權(quán)工作，但并非一定要成立了工會才能簽訂集全合同。記文中的董昕師傅，如果諳熟勞動法律，他還有一個渠道不一定必須以成立工會為前提才能與企業(yè)方面平等協(xié)商，這就是利用集體合同制度達(dá)到職工維權(quán)的目的。 集體合同的締約雙方，一方是用人單位，另一方是本單位職工(可以由工會出面代表)。作為按照法律規(guī)定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表職工利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員是職工集體協(xié)商代表，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。可見記文中的董昕和其他司機(jī)師傅們完全可以依照該規(guī)定在不能組建工會的情況下，與用人單位就勞動條件問題展開平等協(xié)商。而且，職工集體協(xié)商代
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