公司聘用通用版合同書(編輯修改稿)
2024-12-14 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級主管的工作調(diào)動。(六)愛護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。(七)遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同修訂(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的。受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的。受聘人被依法追究刑事責(zé)任的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知受聘人。聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的。受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的。受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1