佛山市勞動合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-14 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查實(shí)向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；（6）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：（1）按甲方要求提交入職材料；（2）工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；（3）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；（5）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；（6）未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住；（7）按本合同約定時間到崗；（8）入職后不得拒絕繳納社會保險(xiǎn)；（9）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；（10）試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；（11）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；（12）試用期考核應(yīng)達(dá)到分以上；（13）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：；（14）其它：。乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方X為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時支付。第八條 保密義務(wù)乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1