企業(yè)工資專項集體合同書(編輯修改稿)
2024-12-14 22:57 本頁面
【文章內容簡介】 用過培訓教育費,則按5年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條 根據權利、義務相統(tǒng)一的原則,經雙方代表談判,商定如下：
(一)公司的權利和義務：
根據生產經營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
根據生產經營特點,經與員工代表集體協(xié)商,科學合理制定生產(工作)定額標準。
根據對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
公司在生產經營發(fā)生重大變故時,經雙方代表集體談判,可以調整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(二)員工的權利和義務：
員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。
員工應遵守單位的各項規(guī)章制度,按時完成生產工作任務。
努力提高生產技術水平,提高工作效率,確保產品質量,促進公司發(fā)展。
公司確因生產工作需要加班加點的,員工應積極配合,努力完成生產工
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