什么是無效勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-14 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 采取特殊工時制度等。 違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。 違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。 主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。 侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。 侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。 侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。 1侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費，限制職工流動。 1權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。 民事責(zé)任用人單位有過錯的 勞動部于1995年5月制定了《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的
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