什么是無效勞動合同-預覽頁
【正文】 立的勞動合同無效。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。內容必須合法，我國在《勞動 動法》以及相關的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。如招用童工、冒簽合同等。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。共2頁，當前第1頁12 (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品。對于上述規(guī)定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關規(guī)定，應按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動
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