員工聘用協(xié)議(編輯修改稿)
2024-12-14 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發(fā)放。
(3)首席設計師：底薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的____%發(fā)放。
(4)高級設計師：底薪________________元/月，提成按個人每________月簽單總價的____%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的______%。
(加薪流程：
公司會根據(jù)員工的個人能力、簽單數(shù)量和工作時長內(nèi)，可以考慮適當增加底薪。
員工也可以根據(jù)自己的實際情況，向主管部門提出書面的加薪申請，經(jīng)公司領(lǐng)導研究后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當加薪。)
公司工作崗位晉升標準如下：
(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下：
需連續(xù)___________月，每月簽單總額在20萬元以上。能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。
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