合法的短期聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-14 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育?！ ∑?、勞動(dòng)合同的解除： ，甲方可以解除勞動(dòng)合同： (一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的?！ ?二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。 (三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的?！ ?四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。 (五)、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的?！ ?六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的。 (七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的?！ ?，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的?！ ?二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?三)參軍、考入中等以上
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