廠長聘用合同怎么寫(編輯修改稿)
2024-12-14 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的。
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。
(5)被依法追究刑事責任的。
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業(yè)秘密
乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一
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