一人有限公司規(guī)章制度通用版(編輯修改稿)
2024-12-14 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用，雙方另有約定的按約定辦理。（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。有下列情形之一，勞動合同終止，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。1員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。1勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。1公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿________年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿________年的，按________年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章、工作時間與休息休假公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。員工的其他假期如下：（1）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（4）年休假：員工累計工作已滿________年不滿________年的，年休假5天；已滿_______
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