20xx試用期勞動(dòng)合同模板5篇(編輯修改稿)
2024-12-14 22:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的。 (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。 (3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。 (4)甲方違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。 九、違約責(zé)任 ，給對(duì)方造成損失的，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若違反合同，不影響合同的繼續(xù)履行，則雙方應(yīng)繼續(xù)履行。 。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞務(wù)合同、終止勞務(wù)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)職稱(chēng)的福利待遇。乙方賠償對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 十、其他約定事項(xiàng) 、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。 、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。 十一、爭(zhēng)議解決方式 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，雙方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 第十一條、合同生效及補(bǔ)充 。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。 ，雙方可隨時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議或以附件的形式對(duì)本合同中的有關(guān)問(wèn)題作出補(bǔ)充、說(shuō)明、解釋。本合同的補(bǔ)充協(xié)議和附件為其不可分的部分，與本合同具有同等法律效力。 甲方(蓋章)______________乙方(簽名)______________ _______年_______月_______日_______年_______月_______日 20__(請(qǐng)自填)年試用期勞動(dòng)合同模板篇三 甲方：________________ 乙方：________________ 根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 第一條 合同期限 甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_(kāi)______個(gè)月。 第二條 崗位安排 根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在___________工作崗位就職。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 第三條 薪資報(bào)酬 甲方聘請(qǐng)乙方在試用期間的工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 第四條 甲方的權(quán)利與義務(wù) 甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。 甲方對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。 甲方要按本合同支付給乙方薪金。 甲方對(duì)試用期乙方因工受傷，由甲方負(fù)擔(dān)賠償，試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%。 試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同。 對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。 試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算。l試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假_____天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)_____天者，試用合同自行解除。 第五條 乙方的權(quán)利與義務(wù) 乙方享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。 乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利。 乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。 乙方對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。 乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。 乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)。 乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 試用期滿(mǎn)，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)。 乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。 1乙方可以反對(duì)和投訴對(duì)其試用身份不公平的歧視。 第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方建立健全生產(chǎn)工
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